4万亿刀，仅3.6万人！英伟达揭残酷真相：劳动正与财富大脱钩（

1.英伟达有多厉害

在市值突破4万亿美元之后，英伟达的「每位员工对应市值」也攀上了前所未有的高度这家公司，仿佛一台由科学创造力、资本权力与一个小镇规模的人数共同驱动的经济机器，最终被市场估值为4万亿美元的资产而根据最新统计，英伟达仅凭3.6万名员工就创造了「历史第一」。

2.“英伟达”

好好想一下吧——4万亿市值，相当于15亿印度人一年的GDP。

3.英伟达corporation

这个比例太疯狂了。比较一个国家的GDP与一家公司的市值，并不公平。

4.英伟达 2022

重要的是比例，和背后惊人的历史趋势：劳动与资本的大脱钩全球市值之王英伟达2024年达成千亿营收时仅3万员工，而下一个千亿营收预计仅需增员6-8千人！劳动与资本的大脱钩在2007年，惠普成为首家年收入突破千亿美元门槛的科技公司。

5.英伟达售价

当时，惠普拥有17.2万名员工

6.0×0003英伟达

就在次年，IBM也跻身这一行列，但员工规模已接近40万人当今，美国的万亿市值科技巨头都展现出共同特征：它们的增长与员工数量几乎完全脱钩实际上，这不算什么新闻比如，UFM市场趋势创始人，现任弗朗西斯科·马罗金大学经济学教授Daniel Fernández在2021年就发表过相关研究：。

7.英伟达旗下产品

他对比了美国私营部门劳动者工资与整体经济生产率的变化，得出了劳动和资本大脱钩的结论：

8.英伟达有多牛

净生产力（下图绿色线）显示出显著增长，到2018年达到252.9%。小时薪酬（灰色线）：增长速度较慢，到2018年达到115.6%。

9.英伟达官方价

早在10年前，经济学家Erik Brynjolfsson就提醒过机器学习带来的悖论：生产率持续攀升，就业率却未必同步增长。

10.英伟达盈利

但细节是魔鬼，仔细审视这些数字时，这种脱钩的程度还是让人感到惊讶。Meta的股权分析师化名「MBI Deep DIVES」，分享了他对资本与劳动力的大脱钩的观察和理解。

为了方便，我们就把「MBI Deep DIVES」叫「万事通」吧下图相关数据表格来自「万事通」的原文苹果：1千亿新营收/ 新员工 ，下降一半苹果在2011年仅用6万员工就实现了首个千亿营收而达成下一个千亿营收增长，所需新增员工数竟只需前次的一半！。

最近一次千亿营收增长，苹果仅增加了约1.7万名员工。

当然，经通胀调整后，2011年12月的100美元相当于如今的144美元从2000亿到3000亿美元营收的增长阶段，苹果打破了整体规律让我们看看其他公司是如何逐步成长为商业巨头的谷歌母公司：1.1万人=1千亿美元。

谷歌尚未突破4000亿美元营收大关，但下个季度很可能实现！当年，谷歌用了7.6万员工达到首个千亿营收假设2025年第四季度再增3000名员工，谷歌最近一个千亿营收增长仅需1.1万人！谷歌符合整体规律：每新增千亿营收所需员工数显著递减！。

微软 ：7千人=1千亿新营收微软也尚未突破3000亿美元营收里程碑，但下个季度将达成历史上，微软曾是人力密集型企业的典型——达到首个千亿和两千亿营收分别增聘12.4万和9.7万名员工但最近一个千亿营收增长？仅七千人！。

Meta：1千亿营收员工比 ，下降2/3Meta是这些公司中最年轻的成员下季度可能突破2000亿美元营收其首个千亿营收耗时6.3万员工，而最新千亿增长仅需当初三分之一人手！正如众人所言：第一座金山总是最难的，第一个一千亿收入总是最难的！。

亚马逊：新增3.6万人，增长2千亿美元与其他科技公司不同，亚马逊在达到5000亿美元营收的过程中并未呈现明显规律其招聘模式堪称疫情后过度招聘的典型——公司当时身处疫情引发的需求狂潮，却误判了后疫情时代的市场回调。

虽然历史上每增千亿营收需20-40万员工，但最近2000亿美元营收增长仅新增3.6万人！需要特别指出，首席执行官Andy Jassy在2025年6月内部备忘录中明确表示：随着GenAI和AI智能体的推广，工作方式将彻底变革。

现有部分岗位所需人力将减少，新型岗位需求将增加