面试不是考试，是表演！新晋OpenAI员工：重磅揭秘顶级AI岗通关密码（

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「所有面试，本质上都是表演」在历经数轮苛刻面试后，成功入职OpenAI后，Bas van Opheusden得出的终极结论你需要准备的不仅是完美的代码，还有一个能展现领导力的「失败故事」，一套应对「非正式聊天」的标准话术，甚至是一间光线完美的房间和两个显示器。

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几周前，Bas van Opheusden成功入职OpenAI研究岗。他将面试过程和经验写成万字「求职圣经」，在推特上爆火。

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其中既有需要长期准备的技术栈，也有需要现场应对的小技巧面经原文为英文，相关链接在文末面试准备人生中ROI最高的事想要面试AI研发岗，你首先需要做好充分的准备为面试所做的准备，可能是你一生中投资回报率ROI最高的事情。

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要尽可能早地开始准备在准备面试的过程中，你可以学习新技能、阅读论文，或者重温一些经典研究通过练习面试，你可以从面试官那获得真实的反馈，从而更好地审视自己可以与行业大咖交流，他们会一对一给你传授某些技能Bas van Opheusden建议花费大约100小时在LeetCode练习上，同样多的时间阅读论文、使用类似Deep Research来复习相关知识并多与朋友交流。

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求职者展示自己最好的工具是诸如Github主页，获得Github星标，参加黑客松等都会为你赢得面试机会而Linkedin等专业平台的职业标签会为你定期推送相关岗位熟悉面试流程在大多数公司的流程中，第一步通常是负责招聘的HR简短且「非正式」的电话：。

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他们会解释招聘流程，告诉你将要面试你的直属上级是谁以及他们在哪个团队在这次通话中，一定要做笔记你需要记住将要面试你的人是谁，你面试的岗位之后，你可以在谷歌学术上搜索面试官，面试前读一读他这几年发表的论文，观看他们的讲座。

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你要了解面试官最近做了什么，在关注什么——通常，大家都喜欢你关注他们的内容万事俱备，只待面试面对视频面试，一个好设备（例如麦克风、高清摄像头），会让面试过程变得丝滑面试的时候，可以准备两个显示屏，这样可以一个屏幕放个人介绍的ppt，一个屏幕放视频通话的窗口。

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这样能让你直视面试官的眼睛，直接和面试官眼神交流面试时，所处的房间要确保光线充足同时还需要准备备用耳机，以免万一耳机出现问题面试前还需要清理桌面，并带上笔和纸，方便做笔记在编程面试时，压力有点大在监督下，你需要一边调试代码中的越界错误，还要一边解释自己的思路，这种体验对可能会有些尴尬。

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此外，你还不能使用在日常工作中代码库或大模型工具为了打有准备之仗，你需要尽可能多地与朋友练习，在规定的时间内编程，选择一些棘手的问题练习时，还要让朋友假装不认识你这会很尴尬，但这就是目的你要在面试前学会接受这种尴尬。

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此外，你需要了解不同公司面试时用到视频通话软件，熟悉如何投屏有的公司会允许面试者选用自己熟悉的编码工具，例如Notebook或谷歌Colab，而有的公司只允许使用文本编辑器你需要提前熟悉，适应在没有高亮和自动补全的环境下编程。

在面试前一天早点睡觉如果需要，打开空气净化器、空调，保证环境舒适在面试前30分钟，放松心情， 比如去散步或撸一会儿猫确保面试前你已经吃饱、上过厕所，并且身边有放好的水提前到达线上会议室如果面试时间是下午2点，那么1:55 就加入通话。

面试官可能会在2:03左右出现如果2:05还没有出现，可以和招聘官发一封预写好的邮件进行提醒，他们通常会在2:07左右出现面试，不止是面「试」在面试一开始，往往会有一些非正式的谈话，例如面试官会约你喝咖啡，与你聊聊职业规划。

但Bas警告：所有互动都是面试的一部分面试官说这是「非正式」，只是因为没有评分表，但你的每一句话、每一个表情，都在被默默打分如果是和面试官线下的非正式互动，例如面试官约你一起先吃个午餐再面试，你也需要准备标准话术，比如：。

三句话自我介绍、为什么想来这家公司、最近在研究什么……在正式面试时，开场白要简洁，这样才能将更多的面试时间花在具体问题不止是技术，还要「编故事」面试过程中，你会发现面试官不止关注技术相关的问题，还在考察面试者能不能像一个CEO那样思考。

Bas惊讶地发现，多家公司都问他根本无法透漏的消息，比如前雇主Imbue的技术路线、商业模式甚至营收模型但他意识到，在这个过程中，面试官其实在测试两点：（一）你是否真正理解所在组织的使命，（二）你是否有能力将个人工作与公司战略对齐。

这其实是一种领导力的体现，哪怕你面试的岗位只是初级研究员，面试官也希望你能像CEO一样思考即使是技术岗，面试也将不止涉及编程，还会有行为面试这类面试不考技术，转而问「人品」问题：你有没有领导力、怎么处理冲突、如何面对失败……。

Bas建议：准备5个故事，覆盖80%的问题比如，一个「项目延期但最终超额交付」的故事，可以同时回答「如何应对压力」、「如何领导团队」、「如何与客户沟通」等多个问题他特别强调：一定要有「失败故事」如果说「我从不犯错」，要么显得傲慢，要么被认为「没挑战过难题」。

而一个真诚的失败 反思 改进的故事，反而能赢得信任而在失败故事中，推荐STAR-I模型（Situation, Task, Action, Result – Impact）还要加入「救赎弧光」：即如何从失败中成长，最终逆转局势。

这种叙事结构，正是人类最易共鸣的「英雄之旅」真诚是你的武器在行为面试时，要保持真诚如果你试图在面试中扮演一个角色，面试官会立刻察觉到人类在这方面很擅长如果你在OpenAI面试中，不能自然而然脱口而出地说出：。

我想加入OpenAI，因为OpenAI是世界上最酷的公司那就不要说这句话，而是要找到适合你的话面试过程中，很多人会觉得面试官是在刁难自己，可实际是：面试官希望你通过因为面试官只是给你出题并评判对于面试官来说，最好的情况是你表现得很好，他们可以写一封非常积极的推荐信，而看着一个候选人挣扎是最糟糕的。

面试者可以利用这一点Bas van Opheusden偶尔会直接问：我希望通过这次面试我需要做些什么才能实现这一点？通过这种方式，他至少通过了一次本不会通过的面试编程面试而对于编程面试，AI研发常见的题目已经固定。

例如，从零开始实现方向传播，或调试Transformer：面试官会给你一段有bug的self-attention实现，让你找错重点是tensor shape、mask逻辑（尤其是causal mask），可在nanoGPT上进行练习。

在准备过程中，需要用好Deep Research这样的工具在面试编程时，要习惯代码将要做什么，通过#to