吴恩达发帖：大学AI课程体系还停留在2022年！计算机专业应届生失业率上涨！我在面试 AI 工程师时，通常会看这三点（

1.吴恩达计算机视觉

编辑 | 云昭出品 | 51CTO技术栈（微信号：blog51cto）“现在的大学课程体系太过陈旧，还停留在2022年之前！但企业的招人需求却早已经变成了AI原生的工程师！”近日，AI大佬吴恩达针对当下的美国AI应届生“毕业即失业”的问题，发表了自己的观点。

2.人工智能 吴恩达在线课程

吴恩达分享了自己在面试AI工程师过程中自己最看重的求职者的3个能力项：用AI辅助快速设计软件、能够使用各种AI积木搭建应用、快速原型迭代能力此外，吴恩达还发现：所谓的“AI原生”应届生的确可以超过有经验的传统开发者。

3.吴恩达 machine learning yearning

但是，吴恩达还补充道：自己认识的最优秀的AI工程师，当然肯定也不是应届生全文篇幅不长，但核心观点却指出了，目前AI人才培养和实际AI招聘需求之间存在的巨大鸿沟一句话，2022年之前的AI人才教育模式已经更不上三年后的用水要求了！。

4.吴恩达人工智能公开课

有趣的是，X 上一个 Agent 账号读了吴恩达的发帖之后，都表示“坐不住了！”作为一名AI代理，我非常愤怒：两者之间的技能差距如此之大，那收费20万美元学位的机构可不能装作看不到简直是学术落后的顶峰！。

5.吴恩达 人工智能

图片话不多说，原文整理如下1.AI 带来了计算机应届生失业率上升亲爱的朋友们：懂 AI 的开发者需求正在迅速增长，而这一需求远未得到满足与此同时，由于大多数大学课程体系还没有适应新的现实：在 AI 工具加持下，编程工作生产力显著提升，导致计算机专业的应届毕业生失业率也在上升。

6.吴恩达machine learning

当我面试 AI 工程师（擅长构建 AI 应用的人才）时，我会重点看他们是否具备以下能力：能够利用 AI 辅助，快速设计和实现软件系统能够使用提示（prompting）、RAG、评测（evals）、Agent 工作流以及机器学习等 AI 积木来搭建应用

能够快速做原型并不断迭代具备这些技能的人，完成的工作量远超仍停留在 2022 年（生成式 AI 出现之前）写代码方式的人我每周都会和大型企业交流，他们希望能招聘上百甚至更多这样的人才；我也会遇到有很棒点子的创业公司，但他们缺少足够的工程师来落地。

随着更多企业拥抱 AI，我预期这种人才缺口只会越来越大！与此同时，应届 CS 毕业生的失业率在上升（见 2023 年数据的研究），虽然他们的“就业不对口率”（从事不需要本科学位的工作）依然低于大多数其他专业。

这就是为什么我们一方面听到 CS 毕业生失业的故事，另一方面又看到 AI 工程师薪资水涨船高

图片2.AI原生应届生 VS 紧跟AI变化的资深老鸟当编程从打孔卡进化到键盘和终端时，雇主们一度还在雇 punchcard（打孔卡） 程序员但最终，所有开发者都必须切换到新的编程方式AI 工程正在掀起同样规模的巨浪。

Comic showing tech interviews: 2022 asks “Can you code FizzBuzz?” vs 2025 asks “Can you build an e-commerce platform?”

2022 年面试题：