1.不靠工资生活的人
如今的大模型厂商，如足球豪门一样争夺开发者，动辄开出百万甚至千万的年薪例如Meta花五千万年薪来招募AI工程师，身价已经超过了足球明星姆巴佩和内马尔在Meta与OpenAI等科技巨头之间，顶尖AI人才的争夺战已近白热化。
2.靠工资永远富不起来
然而，事实证明，热门大模型Claude的缔造者——Anthropic，正成为众多顶尖工程师心之所向的工作之地薪资并不是留住AI开发者的唯一原因AI新贵Anthropic不与Meta竞逐天价薪酬，却在工程师留任率上独占鳌头。
3.不能只靠工资
数据不会说谎惊人的工程师净增长率风险投资公司SignalFire的最新研究揭示：Anthropic在工程师团队的扩张速度上已超越竞争对手其工程师净增长率（招聘数与流失数之比）高达2.68，这意味着每流失约1名工程师，就有近2.7名新工程师加入。
4.不靠工资赚钱
相比之下，这个数字在OpenAI是2.18，Meta是2.07，而谷歌则仅为1.17。这说明有更多的开发者愿意前往Anthropic工作。
SignalFire指出，虽然我们不能苛求Meta、谷歌这样的成熟巨头能像初创公司一样迅猛增长，但Anthropic在人才保留方面的卓越表现，在招聘竞争已达顶峰的硅谷，无疑显得格外突出使命感：不可用金钱衡量的引力。
今年夏天，Meta为组建其超级智能实验室而四处出击，CEO扎克伯格更是亲自向各路顶尖人才发出邀请对此，Anthropic的CEO Dario Amodei近期在播客中坦言，公司不会跟风匹配Meta开出的天价offer。
在面对Meta开出的工作邀请时，不少Anthropic工程师表示自己甚至不愿意与扎克伯格交谈Amodei认为，这种竞价对其他同样才华横溢、却未被挖角的工程师不公平不过尽管这样，公司的员工依然选择留下这是由于Anthropic能提供Meta这样公司无法提供的东西，那就是使命感，是与员工价值观的契合。
他一针见血地指出：「Meta试图用金钱购买无法被收买的东西——那就是对使命的真正认同」由于Anthropic对大模型安全性的承诺、高质量的研究和顶级研究人员团队，促成了AI领域的工程师加入Anthropic由前OpenAI员工于2021年创立，他们的使命是构建更加重视安全性，并探索如何能让人工智能与人类的价值对齐。
而这些年来，Anthropic也一直在践行这一价值观，积极展开模型安全性，模型可解释性等的研究工作咨询公司SignalFire合伙人Heather Doshay表示，这种独特的使命和企业文化，对人工智能求职者具有巨大的吸引力。
技术与文化的双重魅力在他与众多人工智能行业的求职者交谈中，最高比例的员工认为最想去工作的梦想公司是Anthropic卡内基梅隆大学的Michael Shamos教授分析，薪酬固然重要，但当各家公司的薪酬包没有数量级差异时，使命感、企业文化和技术前沿性就成了决定性的考量因素。
薪水是一个主要因素，但如果薪酬方案没有一个数量级的差异，使命和文化就会成为更大的考虑因素他认为这存在周期性：今天Claude最火，人们涌向Anthropic；明天GPT-5问世，风向可能又会吹回OpenAI。
特定公司最近的技术进步也是一个决定AI工程师决定去哪家工作的因素之一在公众的认知里，说起大模型，第一个想到的依然是OpenAI的ChatGPT因此OpenAI在招聘市场上会自带粉丝滤镜，人们会觉得为OpenAI工作是一件很酷的事。
但是Anthropic的Claude，因其出众的编码能力长期以来在开发者社区中非常受欢迎而这个群体包含了AI工程师，这也使得AI工程师对Anthropic更为熟悉，这也可以解释为何Anthropic能在这场人才争夺战中遥遥领先。
谷歌方面回应称，其员工流失率极低，并持续吸引着包括来自竞争对手的顶尖人才显然，这场人才马拉松还有很长的赛程在这场关乎未来的竞赛中，胜负仍未有定论在美国科技新贵和巨头间的人才争夺战，在太平洋的另一边也在上演。
巨头如雷军的小米以千万年薪招募人工智能工程师但对于创业团队来说，能够留住人才的不只是高薪和股权，还包括企业的独特价值观与文化这一点Anthropic的经验值得所有国内AI初创企业学习，只有提出一个足够酷的使命和愿景，服务好开发者社群，才能让人才愿意加盟。
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